托管中心的招聘方案

对于一个培训机构来说，想要持续运营，留住学生、拿出成绩让家长满意，首先就得把校区的硬件设施好，还有就是把自家校区的师资力量做强大。这样才能让自己的辅导校区更好的运营下来，就相当于有了顾客才会有收入！
目前培训机构容易出现招人难的情况，但是招聘双方都有可能存在一定的问题。
毕竟先在社会是一个双向选择的社会，现在的人才市场不再是单一的供求关系。


对于应聘者来说，不青睐培训教师岗位主要原因有三种情况：

一、对培训教育行业认知的缺乏

培训教育机构作为商业与教育行业相结合的特殊行业，由于外界因素的影响与误导，加上有的培训机构在环境、规模、管理方面的不尽人意，部分应聘者对培训机构的认识产生偏差，从而放弃应聘，另谋出处。

各个培训机构之间，在规模大小、运营收益、薪酬制度方面的不同，也导致同是培训老师但是薪酬差别明显。有的应聘者会被某些培训机构的高薪所迷惑，当看到实际待遇与自己预期不符时，从而放弃了选择这份工作。

二、工作强度大、身心压力大
有一位教师，税前月收入8000+，放在南宁这个三线城市，这样的收入已经很不错了。朋友们都羡慕不已，但他自己只能苦笑：节假日是忙的时候，平时还要备课、开会、沟通，每天忙得像砣螺一样转个不停。

伴随着高强度和长时间的工作，许多应聘者的身体和心里的压力倍增，也是放弃这么工作的主要原因！

三、求职者本身眼高手低
这种情况大多出现在刚毕业出来的大学生求职者身上，要么是对自己自身没有一个正确的定 位，要么是对当前竞争激烈的就业市场缺乏全面的认识，不能很好的规划好自己的职业发展，
好高骛远所以频频跳槽，结果机会也在悄然溜走。

面对社会上的各类情况，或者托管、辅导、培训等校区的管理经验不足。从而导致培训校区师资人才的流失，师资力量的缺乏！
成都祝博士托管辅导教育加盟中心，为加盟校区培训师资人才，做加盟校区的强大后盾!
让加盟校区不再为师资力量所犯愁！
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