列举网首页
人力资源公司是提供服务的一种新型类型公司，是近几十年才兴起的行业。主要的业务就是为企业提供人力资源外包服务。据小编了解，现在有很多的企业为了节约人力资源成本， 提高工作效率，选择将人力资源部门不是很重要的有很浪费时间的工作外包给人力资源公司做。那么，人力资源社保吗？
人力资源公司一般是从事委托招聘、猎头服务、人才派遣、人事代理、培训咨询、等服务，所以，在成都高新区四川省瑞方人力资源管理有限公司的主要业务就是帮企业社保。
由于人力资源外包公司属于服务型的公司，它具备服务行业常见的几个特点：
1、无形性：既然是服务类型的公司，公司的产品就是服务，是一种客户无法看到、感觉或触摸到的产品。
2、异质性：人力资源外包服务由于是人表现出来的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司、同一家公司不同的员工、同一个员工不同的时间都会提供出不同的服务，而且 同样的服务在不同的服务对象眼中都有不同的感受。
3、生产与消费的同步性：人力资源外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力资源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。我们在给服务 对象提供入离职手续服务或员工社保管理的时候，或者客户打电话向服务商电话咨询的时候，都是一种生产和消费的过程。
4、易逝性：营销战略人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商 ，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。
由于现在社会发展迅速，企业发展不能浪费一点的时间和人力，所以，将企业中不重要的人力资源事务性工作外包已经成了企业发展必然的选择。小编发现现在很多的发展中的中小 企业公司更愿意将企业内部人力资源事务性工作外包。企业需要将人力资源事务外包给、社保、四川、成都服务公司，要谨慎选择社保公司。
