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倍智人才助力企业实现人力资源管理的可持续发展

更新时间:2015-05-21 22:53:53 浏览次数:165次
区域: 成都 > 蒲江 > 大塘
有人说,2014年是中国互联网国退民进的战略转折点,在这一年,草根互联网整体市值次超越正规军传统电信企业整体市值,有人说,2014年是中国互联网经济化有形为无形的关键年,在这一年,中国互联网经济正从量变走向质变,消失在各行各业之中,成为驱动创新发展的新引擎。
对于互联网招聘行业而言,2014年则是资本甘露充足,春笋萌发的一年:在这一年,智联招聘赴美上市,猎聘网跃身资本新贵,拉勾、猎上垂直互联网而生,测聘网凭“测聘一体”企图在“准”字上做文章……
而2015年,倍智人才将持续助力企业实现人力资源管理的可持续发展。

一、倍智概况
  倍智人才是人才供应链管理,缔造并专注于人才供应链理念实践的人岗匹配专家。
  依托测聘网,倍智通过“测+聘”相结合的智能招聘模式,帮助企业打造人才供应链,提高人才管理的专业性和科学性,助力企业实现人力资源管理的可持续发展。
  与此同时,倍智是行业内运用IT技术手段提升企业招聘有效性和人事决策有效性,并提供人才测评、猎头及RPO招聘服务的人力资源管理综合服务供应商。

二、发展轨迹

2011年1月,倍智正式成立,注册资本1000万人民币。
2011年3月,倍智即获得天使投资人1500万风险投资,并收购在华南颇具影响力的智尊测评公司,驶入发展快车道。
2011年3月,倍智400人成立大会暨人才供应链调研正式发布。
2011年8月,北京分公司正式成立。
2011年8月-9月,50余场市场活动,包括“人才管理革命”系列论坛、“校园直通车”活动、“提升招聘有效性”系列讲座、“高管年终能力盘点”高端论坛。
2011年10月,深圳分公司正式成立暨PSA发布。
2012年2月,上海分公司成立,一线城市布局完成。
2012年5月,“千企工程”引领人才革命,打响测评枪。
2012年9月,厦门分公司成立,新书发布。
2012年9月,由广州日报主办的“佳雇主”评选活动,倍智成为评选战略合作单位主持进行。
2012年10月,成都分公司成立。
2013年3月,荣获Hroot 2012-2013大区资源机构潜力大奖。
2014年3月,倍智举办测聘网3.0体验会。
2014年3月,倍智荣获Hroot佳人力资源服务机构创新大奖。
2014年7月,国内智能化校园招聘网站测聘网正式上线。

三、企业文化
文化理念:—— 反复行知,知行合一
先"行"后"知"——在我们认为正确"知道"的基础上,勇敢先"行"
"行"改善"知"——用行动累积的经验反过来指导和改善"本来的知道"
"知"指导"行"——丰富完善后的"知"再次作用于"行",指导实践
循环往复,知行合一——通过不断地循环"行""知",以实现知行合一。

四、核心价值观
激情:我们长期发展的基础
我们的事业关系到中国企业的可持续发展,我们希望与中国企业共同成长

客户:我们长期发展的来源
我们的客户是有理想、有追求,尊重人才,并寻求持续发展的客户

专注:我们长期发展的方式
聚集目标行业、专注于提供人才问题的解决方案,打造自身的核心竞争优势

共享:我们长期发展的目的
我们持续发展的动力来源于员工的成长,共享才能共生,共享才能共赢

五、测评产品
5.1、通用测评
5.1.1、基本认知能力
适用对象:
所有人员(特别是应届生)
适用范围:
? 人才招聘:校园招聘、社会招聘
? 人才发展:自我认知
测评指标:
言语理解、逻辑推理、数量关系、资料分析

5.1.2、EPH职业心理健康扫描测评
适用对象:
所有人员
适用范围:
? 人才招聘:校园招聘、社会招聘
? 人才发展:自我认知、培训需求诊断(EAP心理援助计划前诊断)
? 团队发展:团队心理评估和保健
测评指标:
? 积极心理:自信、进取、乐观、坚韧
? 消极心理:焦虑、抑郁、敌对、偏执、恐怖、强迫

5.1.3、工作价值观测评
适用对象:
所有人员
适用范围:
? 人才招聘:校园招聘、社会招聘
? 人才发展:自我认知、职业规划
? 团队发展:团队效能提升
测评指标:
??声望因素:社会地位、职位晋升
??保障因素:薪酬福利、工作稳定、人际关系、轻松舒适
??发展因素:培训学习、独立自主、自我实现

5.1.4、Holland职业兴趣测评
适用对象:
所有人员
适用范围:
? 人才招聘:校园招聘
? 人才发展:自我认知、职业规划
测评指标:
操作型R、研究型I、艺术型A、社会型S、管理型E、常规型C
h
5.1.5、大五人格特质测评
适用对象:
所有人员
适用范围:
? 人才招聘:校园招聘、社会招聘
? 人才发展:自我认知、职业规划、能力发展
? 团队发展:团队组建与搭配
测评指标:
意志力、外向性、宜人性、控制力、情绪性

5.2、应届生测评
5.2.1、应届生通用测评
适用对象:
应届毕业生
适用范围:
? 人才招聘:校园招聘
测评指标:
? 基本认知能力:言语理解、数量关系、资料分析、判断推理
? 应届生通用胜任素质模型:诚信、尽责、自信、学习、主动、创新、沟通、合作、计划
? 工作价值观:社会地位、职位晋升、薪酬福利、工作稳定、人际关系、轻松舒适、培训学习、独立自主、自我实现
? 职业兴趣:社会型、管理型、常规型、操作型、研究型、艺术型

5.2.2、应届管理培训生测评
适用对象:
应届管理培训生
适用范围:
人才招聘:校园招聘
测评指标:
? 基本认知能力:言语理解、数量关系、资料分析、判断推理
? ACTION胜任素质:学以致用、自我驱动、执行、客户导向、协同合作、影响式沟通
? 工作价值观:社会地位、职位晋升、薪酬福利、工作稳定、人际关系、轻松舒适、培训学习、独立自主、自我实现
? 职业兴趣:社会型、管理型、常规型、操作型、研究型、艺术型

5.3、职业人测评
5.3.1、专业人员综合测评(发展版)
适用对象:
专业岗位人员
适用范围:
? 人才发展:自我认知、职业规划、能力发展、培训需求诊断
测评指标:
? 人才发展:自我认知、职业规划、能力发展、培训需求诊断

5.3.2、专业人员综合测评(招聘版)
适用对象:
专业岗位人员
适用范围:
? 人才招聘:社会招聘 ? 人才选拔:晋升/公开竞聘
测评指标:
??基本认知能力:言语理解、资料分析、逻辑思维、数量关系
??胜任素质:自我、人际、业务、领导
??工作价值观:声望因素、保障因素、发展因素

5.4、经理人测评
5.4.1、高层管理人员综合测评(发展版)
适用对象:
高层管理人员
适用范围:
? 人才发展:自我认知、能力发展、培训需求诊断 ? 团队发展:团队组建与搭配、团队效能提升
测评指标:
??LEADERS领导力:引领变革、事业企图心、合作共赢、愿景激励、经营意识、资源整合、战略思维
??情绪智力:自我意识、自我管理、社会意识、关系管理
??大五人格特质:意志力、外向性、宜人性、控制力、情绪性
f
5.4.2、管理人员综合测评(发展版)
适用对象:
中基层管理人员
适用范围:
? 人才发展:自我认知、能力发展、培训需求诊断 ? 团队发展:团队组建与搭配、团队效能提升
测评指标:
??学习力:信息搜集、持续学习、灵活适应、引领创新
??工作力:善用下属资源、发展性辅导、授权、策略性沟通、合作、战略理解与执行、任务重心管理、判断与决策
??大五人格特质:意志力、外向性、宜人性、控制力、情绪性
??工作价值观:社会地位、职位晋升、薪酬福利、工作稳定、人际关系、轻松舒适、培训学习、独立自主、自我实现

5.4.3、管理人员综合测评(招聘版)
适用对象:
中基层管理人员
适用范围:
? 人才招聘:社会招聘 ? 人才选拔:晋升/公开竞聘
测评指标:
??学习力:信息搜集、持续学习、灵活适应、引领创新
??工作力:管理团队、管理人际、管理业务三个领域
??大五人格特质:意志力、外向性、宜人性、控制力、情绪性
??工作价值观:声望因素、保障因素、发展因素三个领域

5.5、360反馈系统
5.5.1管理灯塔素描
适用对象:
管理人员(中层、基层管理人员)
适用范围:
人才发展:自我认知、能力发展、培训需求诊断
团队发展:团队效能提升
测评指标:
提升团队效能、领导垂范、有效问题解决、培养与激励、合作、战略理解与执行、有效沟通、任务 重心管理

六、企业荣誉及服务客户七、联系方式

广州总公司地址:广州市天河区龙口东路129号龙泽商业大厦A栋501室
电话:86-20-28033288
传真:86-20-28033200
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2022-10-25
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