谭八爷的奖金制度分解。谭八爷分红系统开发找成都微三云(400-168-6990)谭八爷分红系统开发,谭八爷分红模式,谭八爷分红平台,谭八爷分红软件开发
谭八爷代理的利润点主要体现在2个方面:
1.差价
2.团队的总业绩按照对应的百分比提成。
,差价,就是自己代理后上级代理会给你注册代理申请自己的平台,平台下单的进货价和卖给客户的出货价称之为差价,立马兑现当时就赚自己的腰包。(百分之20左右)
第二,团队的总业绩提成,这也是谭八爷能快速发展与稳健经营,有魅力的一项制度,这项制度是做谭八爷每一个代理所看好的,因为从你自己开始,你自己就是老板,连锁店,你自己要赚钱,你会去招收N多个代理,你代理的代理也会去招收N多个代理,这样周而复始,你的团队人数越来越多,业绩越来越高,收入也自然翻倍的增长,因为这个时候你不再是一个人在努力了,而是一个团队都在努力,很多人都明白这个道理,一个人的努力是加法,一个团队的努力是乘法。
重要的一点谭八爷制度是对所有人都是公平,公正的,拿货价一样,零售价一样,起点都一样,你加入的上级代理与你也一样享受的同等待遇,你们没有任何的上下级之分,也不存在上级代理赚下级代理的钱,所有得奖金都是公司发放,的区别就是你的上级代理比你先加入谭八爷,你加入后是她团队的一员,你的销售进价业绩是她团队的总业绩,你自己的总业绩公司也会分毫不差的发给你,你只要有能力也完全可以超越你的上级代理,并不会因为谁是谁的上级就拿的多,只要你想做好一件事情,你可以有很多种方法去努力做成,都会想,只是看谁去做.
每次放制度通用很多代理宝贝看不明白也不会算,那么今天我来形象的给大家举例3种发展团队的奖金计算方法:
,团队发展平均举例:
你自己是谭八爷代理,你是源头,你自己当月卖了1万,你组建团队有A.B.C她们各自团队总业绩为1万,那么A.B.C加上自己的业绩就是4万,4万对应的百分比公司怎么发放奖金呢?
如下:
4万对应的奖金分配比例是百分之14,40000业绩,乘0.14百分点=团队奖金5600元
但这5600元是所有人的努力是团队的奖金,那么你自己该得多少呢?团队奖金5600元-A.B.C她们各自的1万业绩对应的百分点是百分之7,10000业绩乘0.07百分点=奖金700元
那么A.B.C每个人都是1万,每个人都应该分到奖金700元,那么你应该得到多少?后计算方式是5600-A700-B700-C700=3500元
你个人应该得到3500元,相同的道理,你与她们的业绩都是1万但你的收入却多了几倍,因为你是源头,团队是你组建的,公司给你的管理费,组建团队倍增裂变,力大无穷!
第二,公平,公正,下级超越上级举例:
你自己是谭八爷代理,你是源头,你自己当月卖了1千,你组建团队只有A.没有其他直属团队,A非常厉害,非常牛逼,她通过自己的努力,本月的业绩是12万5,那么12万5对应的百分比是百分之24,你团队的总业绩126000乘0.24百分点=30240元团队奖金
但这30240元是团队的奖金
A她非常厉害,她的总业绩是12万5千对应的百分点就是百分之24,那么她就应该分配奖金拿走她所努力的收获,3万元奖金,
你自己努力多少得到多少,团队总奖金30240-A30000=后你自己得到240元奖金
由此可见一份努力一分收获,同时公司还是非常人性化,你提供了一个信息,那么你的1000元业绩也是按照百分之24在分配奖金计算,原本1000元对应的比例才30元,这也体现了公司的大爱!
第三,团队发展很平均,可实现财务自由,可实现不在职收入举例:
你自己是谭八爷代理,你是源头,你组建团队有A.B.C.D.E........或者等更多直属代理
你当月销量为0一分钱没有卖,A..B.C.D.E.她们各自组建团队业绩为5万,5个团队那么就是5乘5万业绩=25万业绩,25万业绩对应的百分比是24.5,
250000团队总业绩乘24.5百分比=61250元团队奖金
61250元团队奖金是A.B.C.D.E她们所创造的,那么他们应该得到她们所努力的收获,5万对应的百分点是百分之16,那么就是50000乘0.16百分比=奖金8000元
A.B.C.D.E她们的努力5万业绩应得的是8000元,那么5个团队就是5乘8000=40000万,后你的总业绩61250-A.B.C.D.E.她们各自的8000元=21250元,这就是不在职收入的体现,你一分钱没有卖那么一样可以收入21250元。
谭八爷平台的奖金制度非常完美,只要你努力,那么硬项的制度是没有谁可以少你的收入,俗话说富不富看制度,这样公平,公正,完善的制度很少,你能看到这篇文章,说明你命中带富贵,用心在家用计算器对照奖金分配比算一算,你会发现热血澎湃。谭八爷分红系统开发找成都微三云(400-168-6990)
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