川软室内设计培训：室内设计、装潢行业急缺人才

 2017年，装修开始进入黄金季节，建筑装饰装潢业对人才的需求加大。首先是室内设计公司，家庭装潢公司、建材市场急需相关设计人员。室内设计、平面设计、配饰设计，设计助理等设计类岗位占绝大比例。据建前程无忧专业调查数据统计，建筑装饰业专业技术和经营管理人才总量缺口为350多万，其中室内设计人才缺口占70万。设计师身价也随之水涨船高。
 
    创意型设计人才“吃香”
 
    建筑装饰、室内设计、装潢行业急缺人才,然而创意型装饰设计人才受欢迎。建筑设计人才急缺状况在不同层面上状况也有不同。建筑装饰行业里的中高级人才一直是企业单位的争夺重点。建筑行业一些持有国家资质的建筑师、造价师、监理、建筑结构师缺失。高级类的主要是具有高级职称和技术管理经验丰富的人才缺失。一些中青年的高级建筑人才普遍受到企业单位的青睐。
 
    川软高级室内设计师表示，建筑行业室内设计行业对创意型设计人才特别青睐，对设计师的色彩把握能力和临摹能力有较高的要求。对于一个的室内设计师来讲其自身升值的空间在于不绝的创意，第二在于丰富的项目经验。这两点是决定建筑装饰、室内设计、装潢人才能否实现自身价值的关键。室内设计公司一般要求设计人才具备两年以上行业经验，要求对施工材料、工艺比较了解，较好的设计理解能力与细节深化能力。扎实的美术功底，良好的审美情趣，敏锐的洞察力，性格开朗，思维活跃，独到的创新意识，独立性强。都成为企业对这类人才的重视点所在。
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    猎头狂挖高薪设计师月薪不低8千
 
    前程无忧就业研究数据中心显示：普通的室内设计助理设计师月薪普遍在3000-4000之间,具有一定级别的主案设计师月薪在5000-7000之间。某些知名设计师或者设计公司其薪水更是一路走高，这类人才也一路走俏。建筑设计行业年轻人比较多，一般以30-40岁的设计师为核心员工，川软教育校址：成都温哥华广场15楼AB座
 
    成都某猎头公司负责人告诉川软君，猎头一般只看重月薪在7000以上的建筑室内设计人才，具备同行业类似的工作经验，拥有相关企业的实践基础与经历的人才，将成为建筑猎头重点“猎取”的对象。据猎头公司的反映：薪酬高低成为吸引室内设计师跳槽的大影响因素，其次才是企业知名度、企业规模大小、职位高低等。所以说，现在学习室内设计，或者转行室内设计行业，不失为一明智之举，川软教育，２０１７年春季招生通知已出，除开设室内设计，装潢设计培训课程外，还开设其他热门科目，如平面设计，网页设计，ui设计，php开发，电子商务，java开发，软件测试等精品课程。ly210