用工一月至一年不签劳动合同 可讨双倍工资

用工一月至一年不签劳动合同 可讨双倍工资

贵州都市报 2015-11-10 16:29
用工一月至一年不签劳动合同 可讨双倍工资
企业在用人时，应当与员工签订劳动合同。但有些企业却因为没有与员工签订劳动合同而引发纠纷，终双方闹上法庭。
因为公司不跟自己签劳动合同，小金(化名)辞职后提起劳动仲裁。经过仲裁委裁决，公司需向前员工小金支付双倍工资。近日，公司不服，起诉至云岩区法院，对于需不需要支付双倍工资，双方各执一词。
公司不服仲裁起诉至法院
35岁的小金，于2014年10月初，经过应聘，进入贵阳一家公司工作，担任商品采购经理。参加工作后，公司一直未与小金签订劳动合同，仅口头约定每月工资3000元。
可工作没几个月，2015年2月，小金离职。不久，小金以公司未与其签订正式的劳动合同为由，向云岩区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资。
劳动仲裁委员会裁决，该公司需向小金支付未签订书面劳动合同的双倍工资，共计人民币9000元。
2015年8月，该公司不服劳动仲裁，诉至法院，要求判决不支付小金双倍工资。
法院判决支持支付双倍工资的主张
该公司认为，在用人方面一直遵循国家法律法规，公司在劳动合同的签订上，除小金外，其余工作人员全部签订了。全因小金在入职时提交的材料不全，致公司不能对小金的身份信息完全了解，未与小金签订书面劳动合同。
而小金者则认为，材料不全，公司可随时要求他补全，但在工作的4个月时间里，公司却从未向他询问过。
法院审理认为，劳动者、用人单位的合法民事权益均受法律保护。用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。
本案中，双方2014年10月至2015年2月期间存在劳动关系，4个月的时间，未签订书面劳动合同，用人单位以小金入职时提交的材料不全，导致无法签订书面劳动合同的理由，不合法，不能成立。
故判决，用人单位向小金支付3个月未签订书面劳动合同的双倍工资差额，共计9000元。
法官说法未签劳动合同高付11个月双薪
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
目前，劳动者与用人单位之间的劳动争议案件层出不穷，一个重要原因就是用人单位、劳动者对劳动法相关的法律知识不甚了解，或不能准确把握法律规定的内涵，从而造成相关权益的损害。
“比如，有的人工作了3年都没有签合同，离职后，要求用人单位支付3年的双薪，这种诉求是不合理的。”云岩区法院民三庭法官唐环介绍说，根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起，满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付双倍工资。并视为自用工之日起，满一年的当日，已经与劳动者订立了无因定期限劳动合同，应该立即与劳动者补订书面劳动合同。“未签劳动合同，高可要求用人单位付11个月双薪。”
签订劳动合同保障双方利益
“签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要途径。但这并不意味着，劳动合同只维护劳动者权益，不维护用人单位权利。”唐环法官说，在她审理的劳动纠纷案件中，就有一起故意不签劳动合同，索要双倍工资的案件。
朱某(化名)经过面试，进入某公司工作，双方约定工资为8000元。一个月后，公司要与朱某签订书面劳动合同时，朱某一再找借口搪塞拖延。由于工作中朱某经常请假，6个月后，用人单位以朱某不能胜任为由，解除劳动关系。
朱某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出仲裁裁决书，由公司支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资4万余元。用人单位不服，提起诉讼。
审理中唐环法官发现，朱某曾在法院多次与用工单位就未签订书面劳动合同进行诉讼，不与用人单位签订书面劳动合同，然后就在工作几个月后向单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。
“但法院是讲证据的地方。”唐环法官说，由于用人单位提供不出朱某拒签书面劳动合同的证据，后还是判用人单位支付双倍工资。
唐环法官提醒，如遇劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。
如用人单位已经通知劳动者签订劳动合同，而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应该书面通知终止与劳动者的劳动关系，且无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额，及解除劳动合同的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年通知劳动者签订书面劳动合同，而劳动者不愿签订的，用人单位应当书面通知终止与劳动者的劳动关系，并按规定向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。
申请仲裁时效
申请仲裁时效从未签订书面劳动合同之日起计算一年。
“劳动者主张双倍工资，要注意时效问题。”唐环法官说，用人单位未与劳动者在用工之日起一个月内签订劳动合同，如未签订合同，劳动者可以主张双倍工资，申请仲裁时效从知道或应当知道自己权利受侵害之日起计算。
比如说，2009年1月1日起即应当知道自己的权利受到侵害，但其直至2014年才申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。公司要求不支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，符合法律规定，法院予以支持。用人单位欠缴养老保险费属于征收与缴纳之间的纠纷，应由行政机关处理，不属于人民法院民事案件的受案范围。
但如若劳动者没有过错，单位存在违法解除的情形，根据劳动合同法的规定，单位应当支付劳动者经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿金的二倍，经济补偿金的计算方式是每工作满一年可以要求支付一个月工资。