列举网首页
用人单位没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
成都法律咨询相关信息
3月28日
2月29日
2月28日
2023-08-29
2023-08-15
2023-06-17
2023-05-26
2023-05-23
2023-05-10
2022-12-23
