2020遭遇劳动纠纷的四种维权方式

遭遇劳动纠纷的维权方式有哪些？元旦节即将来临，三天的假期是不是让大家很激动，小编记得去年的五一节后就有很多客户在向我们咨询，五一国定节假日公司还强制要求加班，并没有加班补贴，这是否合理。小编在这里明确回复大家这是不合理的，法定节假日用人方是无权要求员工加班的，如有特殊要求让员工加班的，需要按照规定给员工发放工资补贴。如果该用人单位拒绝支付经济补偿金，员工可以维权。下面四川履正律师事务所小编为大家详细介绍四种维权方式，希望可以帮助到大家解决问题。

遭遇劳动纠纷的维权方式有哪些？

1、到当地劳动行政部门投诉。当然了不是所有的事情都可以投诉，如果你所投诉的事情不符合实情，或者没有充足的证据，劳动局也是不会受理的。那么有哪些情形可以投诉呢？比如用人单位长期拖欠或者未足额支付劳动者劳动报酬的，拖欠工伤医疗费和其他补偿金等等，这些情况可以向当地劳动行政部门投诉，相关部门查证符合实情后会依法处置。

2、 申请劳动仲裁。劳动仲裁也是劳动者可以维权的一种基本方式，劳动仲裁是收费的，但不是所有的劳动纠纷都可以申请劳动仲裁，如果申请请求不符合常理；如果劳动仲裁申请超过法定期限，也就是超过一年，自当事人知道或应当知道权益被侵犯之日起算；还有就是证据罗列不足的，以上几种情况仲裁委是不会受理的。

3、 申请起诉。如果对劳动仲裁结果有异议或者不服的，可以申请向法院起诉。如果仲裁庭不予理会或者不受理的，也可以向法院起诉。

以上就是小编为大家介绍的关于遇到劳动纠纷如何维权的几种方式，遇到劳动纠纷首先要及时收集证据，和用人单位协商，协商不了再采取小编给大家推荐的方式，如果对劳动纠纷还有其他疑问的，可以直接找履正律师详细咨询。