上班漏打卡公司作旷工扣工资合法吗

为了验证员工是否按时到达，公司现在将设置打卡机，员工必须打卡确认上班到达。但是，有些员工认为只要准时到公司就不在乎打卡，这可能会导致上班错过打卡。此外，如果公司挂钟，会引起双方纠纷，员工可能会处理劳动投诉。

上班漏打卡公司作旷工扣工资合法吗？

首先，当一个员工上班的时候漏了一个钟，就要确定公司是否按照规章制度进行处罚，规则是否具备相应的条件。

其次，根据规定，公司的规章制度应符合以下条件:
1、制定规章制度有民主程序。
具体来说，公司在制定规则时，已经取得了职工代表大会或工会的同意，或者征求了所有员工的意见，而不是制定。
2.规章制度合法合理。
即内容符合现行法律法规，特别是劳动法规；否则，内容将与现行法律冲突，并导致无效。
3.规章制度已经向公司员工公布。
规章制度制定后，公司必须向所有员工公布。如果员工不知道规定，公司无权主张员工违规，即不能约束员工。
后，如果按照合理合法的规章制度对公司进行处罚，如果公司不违法，投诉将很难得到支持。
相反，如果公司处理员工旷工没有证据，员工可以积极采取措施解决劳动争议，去劳动部门解决投诉。
当然，如果员工上班的时候漏了一个钟，但是在值班，旷工可以按照规章制度来确定。但是有些公司会因为旷工扣工资。如果扣除的金额较大，会直接损害员工的利益。如果双方发生较大争议，比如员工被扣工资较多，可以积极采用劳动争议解决方式。
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