劳动者员工辞职离职后单位必须开具离职证明 辞职时

劳动者员工辞职离职后单位必须开具离职证明
辞职时，单位必须开具离职证明 离职后，有一件重要的东西不能忘，那就是离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 离职证明的证明力体现在： ①证明用人单位与劳动者已经解除或终止劳动关系； ②证明离职员工的离职是按照正常手续办理的，其与原单位对此没有纠纷； ③证明离职员工已经是自由人，可以申请失业金或应聘新的岗位； ④可以凭此证明转移离职员工的人事关 系、社保、公积金等； ⑤可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。 离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明，因为我国《劳动法》中规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 用人单位未出具离职证明要担责！《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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