请假8天未获批强行休假被辞如何维权

近日上海一企业员工在家中老父病重，就向公司请了三天假回家探病，而在返回上海途中得知老父病亡后，中途折返回家料理后事，期间总共8天时间，而回公司后，公司确以未批准强行休假，构成旷工为由被辞退，那么男子请假8天未获批强行休假被辞,怎样维权?四川履正律师事务所小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

一、男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权

经调查，该男孩子前3天的是有请假的，所以这三天的休假不属于旷工，而父亲病亡有三天的丧假，也不构成旷工，而实际旷工时间只是2天，未达到公司制度中辞退的标准，公司强制辞退该员工的，该员工可以申请劳动仲裁维权，并且该男子申请劳动仲裁后，获得劳动仲裁机构的支持，裁定公司向该员工给予经济赔偿。

《人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

请假8天未获批强行休假被辞,如何维权请假8天未获批强行休假被辞,如何维权

二、员工辞退经济补偿金的计算标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限高不超过十二年。(注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受高12年的限制)

3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

通过上述分析可以知道，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位辞退了为病亡父亲料理后事的员工，是属于违法的行为，员工可以通过劳动仲裁的方式维护自己合法的权益。如果需要法律方面的帮助，读者可以到履正律所进行法律咨询。