劳动关系证明材料

法律规定，用人单位自就业之日起立即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立员工名单进行检查。申请劳动仲裁时，需要能够证明劳动关系的材料，那么有哪些劳动关系证明材料呢？让我们和小编一起了解一下。
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一般只需要劳动合同，但如果没有签订劳动合同，可以根据其他证明。
(一)用人单位招聘工人未签订书面劳动合同，但有下列情形的，劳动关系成立:
1、用人单位和劳动者符合法律法规的主体资格；
2.用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，其受用人单位劳动管理，由用人单位承担有报酬的工作；
3.劳动者提供的劳动是雇主业务的一部分。
(二)用人单位未与劳动者签订劳动合同，双方认定有劳动关系的，可以参考以下证明书。
1.支付工资的凭证或记录(员工支付工资清单)和社会保险支付记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等可以证明身份的证明书
3.用人单位填写的招聘登记表、报名表等招聘记录；
四是考勤记录；
5.其他工人的证词等。
其中1、3、4项相关凭证由用人单位负责。
劳动关系证明材料。
在什么情况下解除劳动关系？
合法劳动关系成立后，不是一成不变的。正如普通合同终止一样，劳动合同在无法维持的情况下也应终止。劳动合同终止双方的权利义务:
雇主双方同意解除劳动关系；
在劳动合同期限届满前，雇主与劳动者协商解除劳动关系，未履行劳动合同权利义务不履行。
劳工法第24条规定，在劳动合同双方同意的情况下，可以解除劳动合同。在协商解除劳动合同时，无需区分谁的责任。
(二)因过失和非过失而解除劳动关系。
“疏忽退休”是指劳动者违反《劳动法》及行政法规，用人退休解除劳动合同，解除劳动关系的规定。也就是说，《劳动法》第25条规定的情况非过失性退休是指因员工原因使用者退休而解除劳动合同。
劳工法第26条规定，雇主可以解除劳动合同，但应在30天前以书面形式通知劳动者本人(即非过失退休)：
1、工人生病或工伤，医疗期满后，不得从事原来的工作，也不得从事使用者另行安排的工作
2.工人不能胜任工作。经过训练和调整，他们还不能胜任工作。
3.劳动合同签订时根据客观情况发生重大变化，原合同无法履行的，经当事人协商无法变更劳动合同达成协议的。
(三)经济裁员和企业富裕员工退休解除劳动关系。
雇主濒临破产或法定整顿期间或生产经营状况严重困难的，必须裁员的，被裁员者应当与企业解除劳动关系。《劳动法》第二十七条明确规定此类劳动合同的解除。企业富裕人员的辞职是有关规定允许的，也导致劳动关系的解除。
(四)劳动者主动解除劳动合同，导致劳动关系解除。
《劳动法》第32条规定，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同的三种情况:
在试用期内；
二是用人单位以、威胁非法限制人身自由的方式强迫劳动；
3.用人单位未按劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(五)劳动合同终止导致劳动关系自然终止。
劳工法第二十三条规定，劳动合同期满或双方约定的劳动合同终止条件发生时，劳动合同即终止。
解除劳动关系还能申请仲裁吗？
解除劳动关系不超过一年的，可以申请仲裁。
根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁权的期限是指当事人知道或者应当知道其权利受到侵害的日期。因当事人向另一方主张权利，或向有关部门申请权利救济，或同意履行该义务而中断，前一项规定的仲裁时效中断。从中断开始，仲裁时效期重新计算。
因不可抗力或其他正当原因，当事人不能在本条项规定的仲裁期限内申请仲裁的，应中止仲裁。自暂停时效之日起，仲裁期限继续计算。
如果劳资双方在劳动关系存在期间发生拖欠劳动报酬纠纷，劳动者申请仲裁，不受本条款规定仲裁期限的限制，但劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。
上述就是法律快车小编为您详细介绍的有关劳动关系证明材料的相关知识，一般只需签订劳动合同即可，但是如果没有签订劳动合同，可以按照其他证明来证明。
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