职工非蓄意违章操作受伤属工伤，应依法享受工伤保险

职工非蓄意违章操作受伤属工伤，应依法享受工伤保险待遇
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定遵循两条原则，首先，要符合“三工标准”，即职工在工作时间、工作场所，因工作原因而受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，认定工伤要排除不属于不得认定工伤的情形，《工伤保险条例》第十六条规定了三类不得认定工伤的情形：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
    工伤保险实行“无过错补偿”原则，其核心内容是，无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错，劳动者均应依法享受工伤保险待遇。
适用这一原则，主要不是根据行为人的过错，而是基于损害事实的客观存在。即工伤认定不受事故责任限制，职工只要是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的，不论其是主要责任、次要责任或无责任，均可认定为工伤。当然，法律将蓄意违章排除在“无过错补偿”原则适用范围之外。现实生活中，绝大多数违章行为是过失违章行为和一般的故意违章行为，由这些违章行为引起的职工伤害，不属于“蓄意违章”引起的伤害，应当依法认定为工伤。

    成都高新区芳草法律服务所主任路成梁，男，汉族，大学文化，出生于1976年2月21日，四川省成都市人，党员，已通过国家司法考试，原成都市武侯区致民法律服务所副主任，成都市煤建公司中级会计师，长期从事企事业管理和经济工作，积累了较为深厚的社会经验，同时兼修法律专业，于2000年通过司法部法律服务资格证书，于2001年注册执业于成都市武侯区致民法律服务所，任副主任，负责高新区社区法律服务站工作，于2003年7月发起成立成都高新区芳草法律服务所，由成都市司法局批准设立，直接隶属于成都高新区社会事业局民政司法处。通过不断坚持学习与提高，善于总结自己和他人的经验，经过不懈努力于2011年通过国家司法考试。十余年来，一直植根于成都市武侯区和高新区基层，为企事业单位和社会公众提供优质的法律服务，办理了一系列的民事、经济、行政案件，担当多家企事业单位的常年法律顾问，出色的工作为当事人挽回了不少的损失，取得了较好的效果，受到当事人广泛的称赞。

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