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做好销售需求天赋，难以复制，说努力就能够做好销售是鸡汤。共情才能，同理心，自我驱动力，口才，这些很大水平上是天生的或者二十几年的沉淀，绝非经过公司的短期培训就可改动。能够做一下颜色性格测试。假如呈现蓝色性格，阐明你会是一个比拟爱想的人，这类人做销售就是找死。没有问题也能想出问题来，比方给客户打电话会想本人会不会打搅到客户，比方催单，会想本人会不会太直接。。各种问题。假如你是一个很看重感情的人，更不要做销售，由于很多时分，你要扮演，你的感情要为业绩效劳，业绩才是位的东西。而且销售和考试不一样，考试有着固定的范围，固定的学问，固定的题型，只需用心，很容易复制胜利，但是销售不一样。销售的胜利需求太多要素，有可能是由于你颜值超高，约见客户基本不成问题，有可能你的亲戚是做大官的或大老板，有可能你情商超级高，演技一流，能分分钟让人很兴奋或者打动，或者等等等。这些都不是能够复制的东西。。

6.销售的限制与歧视。销售岗位大多数门槛极低，什么素质的人都有，假如你所在单位的人素质不高，会极大的限制你的思想与眼界。而且应届生会面临娶妻生子的问题，假如是女性销售，结婚时不少人会不予思索。毕竟不少中国人还很传统，不喜欢本人的女人成天和他人喝酒，出头露面。先不说这歧视的对错，但是这歧视是真实存在的。销售的社会位置普遍不高也是事实。而且做销售做久了人会比拟理想权力，有钱就是大爷，没钱的就不理。没方法，时间有限，压力大，很多不好的影响是无意中渐渐培养的。

7.销售没有平安感。做销售虽未见一兵一卒，却常有四面楚歌之感。销售不算是一无所长，只会耽搁你学习一无所长的时间。一个人没有一无所长，内心会时不时的觉得很空，会惧怕，担忧将来的生活，没有平安感。我同事一个做了七年多，接近三十岁的老销售，就和我说，做销售的不肯定性太大，不是努力就有业绩的。万一哪一天，业绩不行了，团队都流失了，生活会很成问题。所以固然有些销售做到XX总监，XX总经理，团队业绩不达标，分分钟滚蛋。而且销售的业绩好坏和行业,市场,公司政府的政策关联很大.人无千日好,花无百日红.比方医药代表前几年不少人赚了些钱,但是这几年就不行了.又比方去年国度开端严厉监管互金行业,P2P平台死了一片，相关的电子数据存证行业也跟着喝西北风。一旦你转行，意味着你要和应届生一样，从头开端积聚客户，学习学问。而你学习IT或财务的同窗，在大公司工作，薪水一年比一年高。一个基层业务员，不开单只要两三千或四五千底薪，三个月完不成滚蛋。假如你三十岁还是这么一个老是频繁动乱的状态，你终身的前景会是何等暗淡？应届生大多数连生计都尚未处理，得过着多么屌丝的生活，人被长期打击后，自自信心，思想都会受影响。

总之，不要随便做销售，除非你有逆天的资源，倾城的容貌，影帝的演技，否则根本上是当炮灰。

P.S.似乎这篇文章伤了某些销售的玻璃心，也似乎会影响一些人良好的自我觉得。的确，干我们这一行的有一些人明明拿着屌丝的薪水却自我觉得良好，觉得本人很牛逼，明明本人将来的生活极不稳定，生死未卜，却通知他人前景无限，拉四周人下水。怎样说呢，作为销售来说，公司的培训很胜利。这算是销售的第八宗罪吧：短少自知之明。(倡议去相亲，看看真实的本人，很多人牛逼哄哄的，但是真心拿不出手。