自考人力资源管理就业及发展前景

人力资源管理就业发展前景
万众期待的2020年国家公务员考试公告于10月14日正式发布，目前，报名工作正在如火如荼的进行当中。报名工作经进入第四天，对于考生来说，大家关心的，就是自己的条件是否符合2020国考的职位要求。其中学历问题是考生们为关心的一件事。有不少自考学历的考生纷纷留言，询问自己能不能报考国家公务员考试，急切的想要知道，自考学历和全日制学历相比，到底有没有竞争优势。
就这个热门问题，公考资讯网结合当前考情，结合了一些数据，向大家进行简单的说明，希望能够解决这一部分考生的疑惑。
从历年国家公务员考试招考条件来看，低学历要求为：考生具有大专以上文化程度。在我国现行的国民教育序列中，包括了全日制毕业生、自学考试毕业生、成人高等教育毕业生、函授或者电大、远程教育毕业生等，分专科、本科、硕士研究生和博士研究生四个层次。根据公务员考试的相关规定，自考学历拥有者想以其自考学历报考公务员考试，必须要在报名时间之前拿到国家所承认的自考学历以后才可以报考。
各招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件不同，很难说自考学历有没有优势。

根据上表可以确定，目前招录的岗位大部分以本科学历为低要求。如果你的自考学历达到了本科或以上的程度，在选择职位的时候，便能拥有更多的选择和较强的竞争力，让你在报名阶段就甩开一部分对手。所以自考生想要上岸，提升自己的实力才是硬道理。
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我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业方向：该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询。
想要报考公务员，或者从事管理方面的同学可以择优选择这个专业：
考前辅导计划
考前1-2月开课，周末班
入学以后，基本学习模式：
我校考前2个月左右通知学员下载的统考考前复习资料务必学习。该资料和考试成绩相关。
①学习方式：学生入学后，平常可自行通过录制好的课件视频、书籍进行学习；
②答疑：学生可以通过面授、学习系统内的论坛等方式向老师咨询；
③考试：国考（统考）每年4月、10月；省考（校考）每年2次
没有人天生就喜欢辛苦和奔波的，但生存规则就是这么残酷，不进则退，你不能拼命努力，就只能碌碌无为！
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