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学历提升的重要性

1、就业，每到毕业季，毕业生和家长们较头疼的就是找工作了，工作难找，人才 招聘会都挤不进去，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)招聘都要求本科或硕 士以上学历，专科根本就没有应聘或考试的资格。

2、考研，有了本科毕业证和学位证，就能直接报考全国统招研究生了，而专科生 只能在专科毕业满两年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满 两年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，会在许多 方面设障碍，例如要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等。另外，在 职获取硕士学位还要有学士学位，如果是专科，今后若想在职获取硕士学位，是 没有机会的。

3、考公务员、事业编，公务员和事业编岗位需要通过公务员考试，大多数岗位都 要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分， 而这一部分由于报考门槛低往往有着庞大的报考人群。

4、工资定级，就业后工资成了毕业生们较关注的问题，我国国家机关和事业单位 基本都是按照学历定工资，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按 学历定工资。专科和本科之间的基本工资往往可以达到数百元。

5、人事改革，许多单位(尤其是国家机关和事业单位)提拔干部、竞选领导基本条 件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前 却抓不住。

6、职称评定如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基 本上没有机会，而许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有 高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机 会。

​7、考证：许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、法律、法官 和检查官司的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历。

8、企业上市、上新三板、申报高新产业补贴资助等，是对员工学历有一定要求的， 同时也可以作为福利以稳定人心，降低人员流失。