自考本科简单的专业 人力资源管理

我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
就业方向△
该专业毕业生可在企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力资源管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
培养目标△
本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
推荐院校：成都理工大学、西南财经大学、西南交通大学希望学院
√自考一览
自考的优势及条件：
1、在国民高等教育中，除全日制外，自考学历的认可度高
2、学习考试形式灵活，可以专本套读
学历被高度认可，可报考公务员研究生、注册各种资格证书考试及职称评定、升职加薪等。
3、对学历、户籍等无限制，没有入学考试，60分及格，考过所有科目就可以申请毕业。
考试时间
1、统考：国家性考试，统一组织，每年4月、10月考试（一次多报考4科）
2、校考：学校组织考试，不需要学习简单的考试，每年6月、12月考试（一次多安排6科）
快一年半毕业，可以申请学士学位。