四川小自考人力资源管理专业 考试安排及就业前景解析

一、自考简介
全国高等教育自学考试，以下简称自考，是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。是通过国家考试促进广泛的个人自学和社会助学活动，造就和选拔德才兼备的专门人才，提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，以适应社会主义现代化建设的需要。

二、报考条件
自考基本不限制条件，没有性别、年龄、民族等限制，小学文凭也可以报名自考。不过需要注意，如果自考本科的话，申请毕业时需要持有国家认可的专科学历证书。

三、统考科目
专科统考科目：00018计算机应用基础、00043经济法概论、00163管理心理学、00164劳动经济学、00165劳动就业概论、00166企业劳动工资管理。（校考会有资料，不用太担心。）
本科统考科目：00015英语（二）、00054管理学原理、00182公共关系学、06088管理思想史、06089劳动关系与劳动法、06090人员素质测评理论与方法、06093人力资源开发与管理。（校考会有资料，不用太担心。）

四、考试安排
小自考每年有四次机会，每年4月份和10月份统考（每次可报4科），每年6月和12月份的校考（每次可报4-6科），自考报名一个专业，一般有13-14门课程，考完所有课程考试且合格即可申请毕业（专升本需参加论文答辩）。小自考快一般1.9年左右拿到证书。

五、培养目标
本专业培养以市场为导向，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律以及人力资源管理方面的知识和能力，能够在企事业单位从事人员招聘与选拨、社会保障服务、绩效管理、员工培训与开发、薪酬福利制度设计、劳动关系处理以及教学、科研等方面工作的应用型、复合型专业人才。

六、就业前景
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，属于我国稀缺性专业人才。由于人才资源队伍的国际化水准不高，造成毕业生和市场的需要相差很大，也是我国人力资源管理教育面临的一大问题。
人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多；同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

七、就业方向
1、进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。
2、在企业里专注于企业人力资源管理（绝大多数HR属于这一方向）
3、猎头行业发展
4、培训行业
5、劳务派遣方面
6、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发
7、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。
8、创业

八、推荐院校
四川文理学院（专、本科）、成都理工大学（本科）、西南财经大学（本科）、西华师范大学（专、本科）

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