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一、解析
人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
人力资源管理分为六大模块，分别是：①人力资源规划②人才招聘与配置③人才培训和开发④员工绩效考核管理⑤员工薪酬福利管理⑥员工劳动关系管理。
知识与能力
1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；
2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；
3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；
4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；
5.了解本学科理论前沿与发展动态；
6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。
二、考试科目
统考科目：
00015英语二
00054管理学原理
00182公共关系学
06088管理思想史
06089劳动关系与劳动法
06090人员素质测评理论与方法
06093人力资源开发与管理
校考科目：
00034 社会学概论
00277 行政管理学
06091 薪酬管理
06092 工作分析
00041 基础会计学
00051 管理系统中计算机应用
00889 经济学（二）
03708 中国近现代史纲要
三：考试形式
统考+校考
原则上统考七科，如果英语基础不好的话，可以选择不考英语，加考三科校考。就只有六科统考
报名+全套统考教材学习资料+学习课程+历年真题+考前培训+班主任全程对接+所有服务直至毕业
平时重心放在统考科目上就行，主要以练题为主，结合教材学习课程为辅，学习过程中有疑问都可以网站留言，或者把疑问整理出来发到我们，都会找老师给你解答。
校考考前发资料，平时可以不用怎么管，相对较轻松。
四、考试时间：
统考每年4/10月+校考每年6/12月
统考一次可以报1-4科，校考一次可以报3-6科，一般考前一个月左右网上报考考试科目。
统考考试很灵活，网上报考考试科目的时候就会选择考区，只要全川有教育局的区县都可以报，校考不选择考区，只选报科目缴费就行，一般学校统一安排考点，在报考之前可以选择校考注册的考区，只是一旦选定后不像统考那么灵活，可以每次考前做更改，一旦选定后考区就不变。
只要每次考试不缺考都正常参加的情况下，且统考都一次过的话，一般两次统考+两次校考就能考完所有科目。本科再进行论文流程，通过答辩后就申请毕业。
五、学位申请：
1.所有科目平均分低满65分
2.学校认定的学位英语考试合格（一般院校都认可统考英语二成绩为学位英语成绩）
3.本科毕业两年内申请学位有效
我处是学校校外助学站点，在川经营十余年，专做四川地区学历提升，更多详情请联系冯老师，电话15882479675 微信405032234
