什么是企业人力资源管理师人力资源管理师有什么用报考条件

一、人力资源管理师是什么？
人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。
二、职业技能等级
本职业共设四个等级，由低到高分别为:
五级/初级工、 四级/中级工、 三级/高级工、 二级/技师、 一级/高级技师

三、人力资源管理师有什么用？
人力资源管理师含金量高、就业前景广阔，对个人知识、能力、职场优势、收入均有所帮助，全国通用，一次取证终身有效，不需要年审。具体作用如下：
1、领取补贴（以户籍所在地补贴标准为准）
根据成都市技能提升补贴标准1. 职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1500元；2. 职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴1800元。
2、增加就业选择
目前，人力资源管理师在国内人才缺口大，再加上有国家政策的大力扶持【办公厅关于印发业职业技能提升行动方案（2019—2021年）的通知】，人力资源管理师证书考取后①、可进入管理咨询领域，专注于人力资源咨询。②、在企业里专注于企业人力资源管理③、猎头行业发展④、培训行业⑤、劳务派遣方面⑥、结合计算机软件技术，做EHR系统软件方面的研发⑦、HR的某些细分模块图发展如职业生涯规划、人才测评等。⑧、创业
3、提高薪资水平
人力资源管理师不仅就业前景广阔，目前在市场上的大部分薪资都在5千~1万这个水平，可以说是属于较有竞争力的薪资水平，并且还有不断上升的空间。
四、如何考取人力资源管理师
1、报名条件
单位      学历      应 届         毕业生      核心报名条件      证书 级别      报名条件
不分单位      非学历            4年工作经历（含）以上      四      累计从事企业人力资源管理师或企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业工作４年(含)以上。
                 四级职业证书后+                   5年工作经历（含）以上      三      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事企业人力资源管理、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作５年(含) 以上。
                 三级职业证书后+               4年工作经历      二      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后 ，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作４年(含)以上。
                 二级职业证书后+               4年工作经历（含）以上      一      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业二级/技师职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。
技工学校      中级      √      毕业生（含应届毕业生）      四      取得技工学校企业人力资源管理师或工商企业管理、 行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等相关专业毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
     高级      √      四级职业证书+         毕业证书（含应届）      三      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
     高级            三级职业证书+           高级技工毕业证书+         3年工作经历      二      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校毕业生，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作３年(含)以上。
技师学院      高级      √      四级职业证书+       毕业证书（含应届）      三      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技师学院毕业证书(含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
     高级            三级职业证书+           高级技工毕业证书+           3年工作经历      二      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书) 的高级技师学院毕业生，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作 ３ 年 (含) 以上。
     高级      √      在校生      四      高等院校企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业在校生。
     预备技师            高级技工毕业证书+         预备技师证书+           2年工作经历      二      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业预备技师证书的技师学院毕业生，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年(含)以上。
职业院校      中职      √      取证毕业生（含应届）      四      取得经评估论证、以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校企业人力资源管理师或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生。
     高职      √      在校生      四      高等院校企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业在校生。
     高职      √      四级职业证书+             毕业证书（含应届）      三      取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等相关职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)，并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校企业人力资源管理或指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。
高等院校      大专以上      √      在校生      四      高等院校企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业在校生。
     专科            四级职业证书+             大专毕业证书+           2年工作经历      三      具有大学专科企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业毕业证书，并取得企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业四级/ 中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年 (含) 以上。
     本科            四级职业证书+           本科毕业证书+           1年工作经历      三      具有大学专科企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业毕业证书，并取得企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业四级/中级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事企业人力资源管理、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年(含)以上。
                 本科学历证书+                   三级职业证书+               2年工作经历      二      具有大学本科企业人力资源管理师或工商企业管理、 行政管理、 管理科学、 劳动与社会保障、 劳动经济、 劳动关系等学历证书， 并取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、 行政管理、 管理咨询、 管理研究等职业三级/ 高级工职业资格证书 (技能等级证书) 后， 累计从事本职业或相关职业工作 ２ 年 (含) 以上。
     硕士         研究生      √      硕士研究生毕业证书（含应届）      三      具有硕士及以上企业人力资源管理或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等学历证书 (含尚未取得业证书的在校应届毕业生)。
     硕士         研究生            硕士研究生学历证书+               三级职业证书+             1年工作经历      二      具有硕士本企业人力资源管理师或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等学历证书，并取得企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。
     博士           研究生            博士研究生学历+               2年工作经历      二      具有博士企业人力资源管理师或工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等学历证书，累计从事企业人力资源管理师、劳动关系协调员、企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业工作２年(含)以上。