润青：家长过度满足孩子要求不利于孩子追求成功--下

　　宁可自己苦不能苦孩子

　　长大成人不懂坚守 进入职场屡受挫

　　用“得来全不费工夫”这句话形容很多孩子的物质生活水平再合适不过，以至于明明是很贵的玩具，孩子并没有更加珍惜的表现;甚至产生“弄坏了，就让爸妈买个别的”如此轻松的处理思维。如果家长过度满足对小孩子产生的直接后果是幸福感降低，那么这样的孩子一旦成人后进入职场，其“耐不住等待”的问题就会暴露出来。近某同行就跟大吐苦水，“明明是招来个实习生，怎么比招来个还难缠呢?”这位本打算锻炼新人的采写能力，没成想交上来的稿子不太合格，需要反复修改才可能刊发。本来在“职场老人”眼里再正常不过的事情，这位实习生却容忍不了，一听说稿子不能立马刊发，先是跟对付，而后又“要求”老师将稿子推荐到其他版面刊发，总而言之一句话：我不改，你还必须给我发出去。这位很纳闷，学校牌子、学习成绩都不错的这位新人，咋就这么经不起等待?

　　应届毕业生小赵的志向是进入世界500强企业，可由于没有实习经历，一直没有敲开外企的大门。虽然各公司面试官都直言不讳指出小赵“无从业经历、实习经历”这个软肋，希望他能多找些大企业实习一下充实自己。可小赵心想：去实习，费时费力，还不如多润色简历和提高面试技巧来得速成。于是小赵去外面报名了“面试技巧”培训班，还花钱请人制作简历。小赵说：“实习是不划算的事，既耽误时间又挣不到钱，我才没那耐性傻等呢。”奢望走捷径的小赵仍然在面试中屡屡受挫，人家说，连自己的阵地都不愿坚守的人，怎能指望他坚守工作呢?

　　其实，由于这帮新人从小到大物质方面都处在被过度满足中，所以初入职场，一旦有些许他们得不到的，立马“急得跳脚”或是“另谋高就”。某外企的人力资源部经理就表示：“年轻新人的特点是需要甜头，而且，给他回报的周期要短，频率要高，总之这是需要哄着照顾的一帮人，他们认为十年磨一剑太久远，只想一年磨十剑。可职场不是你们家，同事领导也不是兄弟爹妈，耐不住等待的后果就是靠边站。”

　　幸福感需要渴望和等待

　　其实，幸福感和内心的渴望成正比，就好像很多70后一样，他们小时候没那么多五花八门的玩具，却十分珍惜每一件，重要的是，玩儿得很幸福。记得小时候，我爱将有很多泡泡的塑料包装膜一个个挤破，但那个物件在那个年代不那么常见，冷不丁家长带回一张，自己如获至宝。把不大的一张分成若干小块儿，每天，只挤一小块儿。几天过后，看着一张本来布满气泡的包装纸都瘪了，十分有满足感。同样，小时候粉笔也是稀罕物，虽然家里有块儿小黑板，但淘换几根彩色粉笔却成了难事，往往是熊猫都画完了，却得等着绿色粉笔画竹子。就这样，一幅黑板画需要好几天才能完成，所以每次都十分珍惜绘画的机会。作品完成后，也是拉着左邻右舍的小伙伴来欣赏。那种幸福，远不是今天的一个价格昂贵的变形金刚玩具能比拟的。

　　所以说，今天的家长请不要过度满足孩子，物以稀为贵，适当吊一吊孩子的胃口，会让他们觉着更幸福;相反过度满足，也会使人丢失了期望，磨灭了追求，这就是“过犹不及”的道理。让孩子从小习惯于延迟满足。对孩子的一些要求，倘若不是基本的要求，家长都应设法让孩子通过自身的努力而获得满足。父母要善于利用甚至制造一些让孩子学会等待的机会，让孩子养成有始有终、坚持不懈地把每件事做好的习惯，这将是送给孩子日后生活、职场工作的一份厚礼。

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