临床护士为何如此紧缺

  1.未实现分层级管理，岗位管理，高年资和低年资护士、高职称和低职称护士，本科护士和中专护士从事着同一水平的工作，使护理人员的能力得不到充分合理的发挥，导致护士缺乏个人发展的动力。
  2.工作细化，责任护士分管病人时，工作量较大，护士力不从心，忙于完成医嘱、而无时间认真完成病人生活护理及健康教育，部分病人生活护理、低技术含量等工作只有依靠护工来完成，专业护士从事基础护理的时间很少。
  3.后勤及辅助系统工作未能为科室解决实际困难，部分护士仍耗在对账、领药等非护理工作中。
  4.年轻护士比例较大，各科室结婚、生育休假，造成病区护士在编不在岗。而另一方面患者自己高价雇用的护工未经过规范岗前培训，不能较好的满足患者各方面的需求，经常发生患者投诉、纠纷。主观因素、客观因素导致护理质量下降，患者及家属对护理服务不满意。
  综上所述，医院必须想办法来实现分层级管理，充分发挥护士的能力，提高护士的热情与动力，同时加强对于年轻护士的培养，大力引进更多的人才，解决临床护士紧缺的问题，提高护理质量，为病人提供更好的护理服务。
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