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从2001年开始试行企业人力资源管理师的报考以来，刚好20年了，人社部门积累了丰富的操作与管理经验。虽然现在人社部门的监管下，实施了由第三方社会机构来组织报考与颁发证书等操作管理，但企业人力资源管理师证书依然有以下几个方面的好处：
1、就业前景旺
我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
据相关了解，HR人才的缺口在全国达350万人以上，仅四川保守估计缺口就在18万人左右，成都已达到14万人左右，专业的HR人才更少。目前四川省从事HR工作和高校人力资源管理及相关专业的毕业生中，持有企业人力资源管理师证书的占比仅为13.29%。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有职业技能证书的HR人才，已成为各大企业争夺的对象。
国家职业统计部门2020年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一。现如今每个公司都设有人力资源管理部门，为配合社会需求，很多高校都设立了人力资源管理专业，然每年的毕业生已经无法满足企业的需求，人力资源管理方面依旧处于非常缺乏人才的阶段。
目前来说人力资源依然是很热门抢手的职业，企业人力资源管理师的就业前景，会随着社会经济的发展不断向好的方向发展。
2、薪资待遇好
一项薪酬调查显示，在四川省范围内的各企事业单位人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至2.5万元；人力资源经理一般在8000-15000元左右，高的也有25000；招聘经理为12000元至20000元之间；人力资源主管一般在5000-12000左右，人力资源专员为3000元至8000元左右。在上市公司或外资企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-200万元甚至更高。
高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类的晋升规律，不同于技术类工作，属于干得越久越吃香的收入非常可观的职业。一般持有职业资格证书或职业技能等级证书的，拥有高学历的HR普遍工资收入较高。
3、技能补贴高
凡拿到职业技能等级证书的，根据国家、省市相关政策，可以享受技能人才和高技能人才的补贴。
四级企业人力资源管理师（中级工）、三级企业人力资源管理师（高级工）、二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）分别可以领取1500、2000、3000、4000元的技能人才和高技能人才补贴；在成都市高新区和天府新区，二级企业人力资源管理师（技师）、一级企业人力资源管理师（高级技师）还可以分别领取两次补贴，分别是6000和8000元。
4、人才落户快
根据成都市人才落户的实施细则及相关政策，拥有企业人力资源管理师的技能人才可以高一个月就能落户大成都，成为新蓉城人。
5、个税抵扣高
根据《关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》：纳税人接受技能人员职业资格继续教育、专业技术人员职业资格继续教育的支出，在取得相关证书的当年，按照3600元定额扣除。
而企业人力资源管理师证书也在抵扣证书目录中。
6、退休工薪多
根据国家相关政策，拥有企业人力资源管理师证书的技能人才和高技能人才的职工，在退休时，比没有持证的，退休工薪多出一大截，高每月多出5000元。
7、转业入行快
现在很多公司，特别是高速发展的公司企业，都从内部转行很多人力资源从业人员，特别是拥有企业人力资源管理师的职工，转行进入人力资源管理这个行业特别快。
同时转行后，考取企业人力资源管理师证书的，能更好地印证自身的专业素养和技能。
8、证书含金量高
国家《劳动法》、《企业人力资源管理师国家职业标准(2019年修订)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。
持有该资格证书者，证明其已具备了从事本职业所要求的专业知识、技能和职业资格；是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。
虽然现在由社会第三方机构来组织报考和颁证，但整个过程都由人社部门监管，考试成绩及报考资料须上报省人社厅和人社部批准后，方可发放报考合格对应的职业技能等级证书。
9、特殊行业的必备准入证书
根据《劳务派遣暂行规定》、《劳务派遣行政许可实施办法》，《人力资源市场暂行条例》等政策法规的规定，劳务派遣和人力资源服务公司在办理“人力资源服务许可证”和“劳务派遣经营许可证”的时候，要日常经营过程中，都需要拥有企业人力资源管理师证书的从业者至少3名以上。
在人力资源服务和劳务派遣行业，企业人力资源管理师证书是准入制的证书。
