成都关家社区附近开通股票账户电话

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此外，安全边际派“两低一高”的择股标准和1/N布局策略能够帮助广大投资者较好的把握投资机会。同时，在市场逐步转暖活跃的大背景下，我们也不能忘记安全投资的基本原则：不追涨杀跌，不集中持股，根据个股价格变化做好资产配置的再平衡，让“安全边际”为我们的投资保驾护航。"

今日财经：
近日，智联招聘发布了2018新型雇佣关系趋势调研报告。根据报告，私营企业和民营企业拥有90后及以下高层的比例多，总体比例达到了51.6%。

　　智联招聘相关人士表示，2018年，智能技术在实际应用中取得诸多成果，进一步改造生活与职场。智能技术作用于职场的各个环节，云技术的成熟、移动办公类产品的普及，让组织协作更灵活无界，业务流程更为简化，以项目制拆解目标架构团队，人力资本得以流动及价值转化，对雇员由管理变为运营。

　　调研数据显示，80后是年轻高管的主力，有37.4%的员工表示公司高管中年轻的高管是80后，90后的高管紧随其后，占比达24.8%。由此说明年轻人的能力正在逐渐被公司认可，有能力的年轻员工也可以快速晋升，年轻人被充分赋权。私营、民营拥有90后及更小年龄高层的比例多，总体比例达到了51.6%。这类企业灵活性强，组织架构处于不成熟的阶段，在用人方面也比较大胆，反而是赋权多的角色，因此年轻人在私营、民营企业中大展拳脚的机会也更多。

　　此外，数据显示，64.2%的员工不支持固定工资，其中25.7%的员工认为固定工资“没有激励效果，会让人丧失斗志”；22.4%的员工表示当“期待和绩效挂钩，工作更有动力”，16.1%的员工认为“不能客观体现个体价值”，固定工资很容易助长“混日子”的心态，而一个失去动力、斗志，得不到价值认同的团队，是很难运转的。