乐驿享生活圈的运营模式

大量实体商家真正做到转型升级而入驻乐驿享，大量用户因获得更多的价值而沉淀在乐驿享平台，我们如何来运营好乐驿享显得至关重要；乐驿享从上之下，从左至右边，集大家的力量与智慧，汇聚大量创业者的资源与力量，共同来推动乐驿享平台健康、有序稳步向前发展。

智联产业生态圈是乐驿享生活圈的战略指挥部：智联产业生态圈将原有的各项目的用户资源与渠道、福利导入乐驿享平台，例如御宝堂健康产业经营了两至三年的时间，积累几万的用户与上千的渠道商，都可以将这些资源导入乐驿享平台，更重要的是智联产业生态圈是乐驿享的战略指挥部，是乐驿享的顶层架构，是乐驿享的总策划，相当于人体的大脑部分，指挥指导着乐驿享健康发展。
联盟商家是乐驿享的底层支撑：
透过大量实体商家联盟商家的入驻，以及商家大批量用户导入线上乐驿享平台，乐驿享持续为用户输送物质与精神文化的价值输出，帮助联盟商家真正的转型升级：提升盈利能力，扩张盈利路径、聚集更多的资金与人才，融合外部的人才物资源，终实现大批量用户与实体商家的沉淀。
技术开发、运营管理是 的后勤保障：
智联网科：负责平台运营，从产品上架，商品管理、联盟商家入驻审核等工作，负责整个平台运营管理，版面优化、宣传推广。智联技术：负责乐驿享生活圈平台的技术开发，技术更新迭代，公司重金聘请从淘宝、天猫 腾讯大型互联网技术人才组建技术团队，只为用户打造简单易懂 方便舒适的体验感。
联创团队、城市创客是乐驿享的引擎驱动：
今天是创业的时代，是融合各位创业这资源的时代，再好的平台都需要渠道商的帮助进行推广，反过来渠道商因参与因付出而获得想对应的回报，乐驿享集广大创业的智慧与力量，给予联创团队享受原始股的红利，希望有思想有思维有梦想的朋友一起来推动平台向前发展。
乐驿享的整个运营组织架构图四平八稳、集大家的力量与智慧全方位打造乐驿享•，持续为全体用户输送吃喝玩乐、教科文卫，精神修养 生活方式等价值的输出，（终让更多的用户选择使用乐驿享生活圈，爱上乐驿享，帮助更多的实体商家提升盈利能力与拓展盈利路径，）构建共享 共生 利他 利己的智联商业新世界。

我们一起来详细了解联盟商家是如何盈利创收？

A1类联盟商家
拥有价值980元联盟商城一个，商家上架产品10个，拥有128个乐驿享•生活圈用户派送资格。本级获得名下用户平台采购1%的分佣。

A2类联盟商家
价值6800元联盟商城一个,产品上架数100个。
送1000个乐驿享•生活圈用户资格，本级获得名下用户平台采购1%的分佣。
享回本制，即推荐2个B类或6个A2类，
上级B全额返还合作服务费。

B类联盟商家
1、19800元联盟商城一个，产品上架数200个。
2、赠送3000个乐驿享•生活圈用户资格，赠送1000位价值980元A1类联盟商资格。
3、招募A2联盟商或平推B类联盟商获得40%服务费分佣。
4、获得自身及本级下渠道商关联用户采购0.5%的分佣。

C类联盟商家
1、198000元联盟商城一个，不限产品数。
2、 赠送30000个时光生活圈用户资格，
  送价值980元A1类联盟商资格10000名，
  送价值19800元/位B类联盟商资格10名。
3、 招募A2类联盟商或B类联盟商获得70%服务费分佣，
平推C类事业部获40%服务费分佣，并可获赠5个B类联盟商资格。
4、 获得自身及体系下渠道商关联用户总采购0.4%的分佣。

联创团队
联创团队属于乐驿享生活圈的渠道运营管理团队，主要致力于联盟商家的整合和管理。
联合创始人要求：
1、认可乐驿享•生活圈的长远商业布局及其商业模式和渠道模式。
2、有较强的团队领导能力和市场开发能力。
3、销售团队、直销团队、微商团队领导人优先。
4、需签订竞岗合约并通过业绩考核。
5、推广期报名时间5月1日截止或报名人数达到40人截止。

联合创始人福利待遇： 100万奖金+丰厚提成+1%原始股权
1、联合创始人有资格获得乐驿享生活圈1%的股权，仅限20名。
2、享有固定基本工资每月3000元以上与各项劳保福利。
3、可在公司现场办公、免费吃住、充分利用公司办公资源及各种人脉资源。
4、 可在平台开发个性化定制商城一个，实现营销收入。
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渠道盈利方向：
      1、联盟商城自营盈利。
      2、关联用户消费业绩奖励。
      3、渠道推荐奖励。
      4、有机会获得时光生活圈原始股权。