什么是SA8000认证武汉GOTS认证辅导

什么是SA8000认证？
SA8000即"社会责任标准",是Social Accountability 8000的英文简称，是全球道德规范国际标准。
其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
审核文件清单

1.厂区平面图

2.营业执照

3.员工花名册（全厂员工名册）

4.近12个月工资记录（员工签名工资条或银行转账凭证）

5.对应以上12月工时记录

6.综合计时或延长加班批文

7.近12个月社会保险之缴费记录

8.有薪年假记录

9.厂规或员工手册（招聘，奖惩，考评，工资，工时，福利制度）

10.员工入职登记表（附身份证复印件）

11.劳动合同

12.员工请假表（近12个月）

13.未成年工体检证明/劳动部门登记表

14.工会委员名单，章程，会议记录（或其他员工组织，未建立工会则不需提供）

15.安全委员会构架图，工厂安全制度，紧急事故处置预案

16.急救员证书

17.消防演习记录（近2次演习计划，照片）

18.厂房/宿舍等 建筑物消防验收合格证/备案

19.近12个月工伤记录

20.化学品危险品清单及物料安全资料卡

21.安全培训记录（消防安全/岗位安全/个人防护用品/化学品使用等）

22.职业健康检查/体检报告

23.特种作业工操作证（员工/焊工/锅炉工/压力容器操作工/起重机作业工等）

24.特种设备档案（电梯/锅炉/压力容器/叉车/起重机等使用许可证或定期安检报告）

25.食堂卫生许可证

26.食堂工作人员健康证

27.环保文件（环评报告/环境项目竣工验收报告/排污许可证/危废品回收商资质证明/危废转移合同/危废交运联单）

28.生产记录（生产日报表，仓库收发记录，QC检查记录等）
SA8000审核重点

一、总要求

公司是否保存所有适用的法律法规的现行版本？

公司是否定期收集适用的法律法规？

公司是否保存已经签署的规章的现行版本?

当不同法规和标准涉及同一议题时，公司是否采用严格的条款？

二、童工：公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境或条件下。

1.公司是否有明确的招工程序，并采取有效的措施鉴别工人年龄和年龄文件？

2.公司是否保存所有工人的人事档案，包括年龄文件副本和入职日期？

3.公司是否建立未成年工名册及工作岗位，是否办理未成年工登记和定期安排健康检查，是否安排他们从事危险的或者有害健康的工作？

4.工人是否了解公司的禁止童工或保护未成年工的政策和程序？

5.若有发现童工，公司是否采取合适的补救措施，并通知当地劳动部门？