金堂0门槛加盟兴盛优选电商 月入十万是真的吗

金堂0门槛加盟兴盛优选电商 月入十万是真的吗

资料显示，兴盛优选孵化于芙蓉兴盛，2013年7月依托社区实体便利店，正式进军社区电商领域。免费加盟热线13873885779（微信同号）平台先后经历过门店自配送、网仓、配送站、手抄单阶段，在2017年10月发展为如今的“预售+自提”模式，所有商品今日下单，次日到店，并且消费者享受无忧售后。兴盛优选是什么模式？
兴盛优选是一家有温度的社区电商平台，以社区便利实体店为依托，通过“线上预售+线下自提”的方式，将生鲜、花卉、水果、蔬菜、地方特产、纯手工作坊、网络爆款、进口商品、百货、精品服饰、日用品等几千种商品通过“兴盛优选系统+门店自建微信群”以限时特卖的形式，卖给门店周边的消费者，所有商品今日下单，次日到门店自提，享受100%售后。
“兴盛优选”购物流程：
1、“兴盛优选门店群”微信群里面分享购买链接；
2、消费者通过点击购买链接（也可以通过微信，扫描购买二维码），选择微信支付下单；
3、兴盛优选通过物流配送，将订购的商品配送到社区门店；
4、下单的消费者到社区门店提货；
5、消费者有任何问题，直接找社区门店售后（100%售后）

自2018年5月起，兴盛优选除立足大本营湖南之外，还开启了全国化扩张之路。仅一年的时间，就实现了对湖北、四川、河北等12个省、直辖市在内的500多个地、县、乡镇的覆盖，强势领跑社区电商。

《华夏时报》搜索到一段名为“0门槛加盟兴盛优选电商，月入十万是真的吗？”的视频，由名为“兴盛优选”的用户上传，该用户共上传了9个视频，内容都与兴盛优选有关。

该视频中，一名疑为兴盛优选内部员工的人，在为湖南省刚成为“团长”（社区群团购负责人）的便利店店主做培训，内容基本将其核心经营方法完整呈现——他声明加盟不需要任何费用，但日均订单至少要达到30单，开发3家以上、9家以下门店。为什么要加盟兴盛优选？免费加盟热线13873885779（微信同号）
在各大电商平台的冲击下，传统门店已变成了快递的提货点，实体店销量一直在萎缩。社区团购模式是社区商业与电子商务结合的产物，随着过去一段时间的发展，社区电商行业也诞生了一大批社区团购平台，它们的商业模式也受到人们的追捧，兴盛优选通过“预售+自提”的方式，将线上销售与实体店相结合，预售让门店无需进货囤货，无需商品损耗，所有商品品质保障，顾客收到货之后48小时内无理由退货！顾客自提，是让消费者走进实体店，带动实体店生意，自建微信群，让门店与消费者之间更加互动，保持良好的人际关系，让门店销量与服务更进一步提升！
兴盛优选电商是个什么样的平台？免费加盟热线13873885779（微信同号）
1.平台帮你开好！
2.客服帮你请好！
3.物流帮你找好！
4.售前售后帮你做好！
5.质量帮你把好！
6.利益帮你算好！
乱七八糟的事情都给你解决完了，只等你来做老板！
卖得出去，利润是你的！
卖不出去，商品是厂家的！
所有费用开支是公司的！
零风险，零投资，零门槛。24小时全自动营业时间随时随地做生意，只要你想做，你就能拥有一个属于自己的优选平台。

视频中，该员工算了一笔账。他以团长发展9家店为例，每家店日均100个订单，包括团长自己的店的业绩在内，一个月3万单，10单兑换一个积分，即3000积分，对应的提成是38%，可以拿到1140元（1积分=1元）的工资。“介绍9家门店，每年就可以赚1万3……这笔钱是根据介绍门店的经营时长来决定你们可以拿多久，如果门店一直在做，这笔钱就一直有……你介绍了亲戚朋友，坐在家里每年就可以拿1万多块钱甚至更多。”

值得注意的是，团长发展的下线门店也可以发展自己的下线，团长也可以拿到第二层下线的积分提成，下线还可以继续发展下线。

视频中他分享了店主的例子，从刚加盟时一个月只拿几百块钱，到一年后月入10多万，并向参加培训的人大胆预言今年会达到百万。兴盛优选电商怎么加入？免费加盟热线13873885779（微信同号）
报名需要以下资料
1；名字
2；电话
3；微信号
4；营业执照（拍照）
4：建设号（拍照）
5；门店（拍照）
8；门店位置微信定 位
免费加盟热线13873885779（微信同号） 兴盛优选是一家有温度的社区电商平台，以社区便利实体店为依托，通过“线上预售+线下自提”的方式，将生鲜、花卉、水果、蔬菜、地方特产、纯手工作坊、网络爆款、进口商品、百货、精品服饰、日用品等几千种商品通过“兴盛优选系统+门店自建微信群”以限时特卖的形式，卖给门店周边的消费者，所有商品今日下单，次日到门店自提，享受100%售后。兴盛优选管理层团队向工作考察团进行了工作汇报，详细介绍了兴盛优选的发展现状。今年6月，兴盛优选成为了湖南省家估值达到10亿美金的互联网独角兽企业。8月，兴盛优选的单月GMV将突破10亿元，较年初增长170%。同时，今年1-7月，兴盛优选累计纳税额近3000万。目前公司伙伴超过9000人，随着公司的不断发展，未来将提供几万个就业岗位。

在另一段名为“兴盛优选讲师”的视频中，讲师直接表明“帮助的门店老板越多，工资就会越多”，其中的“帮助”就是团长发展门店加入兴盛优选。

一位知情人士向《华夏时报》透露，兴盛优选要求把工作重心放在招揽吸收“小团长”上，“这种类似拉人头发展下线的扩张方式，我们内部专业的词是‘裂变推广’”。