全新2020年成都市工程师评审职称评定申报政策出炉

2020年成都市职称评审代理人：严老师（咨询人员众多，请加Q Q联系）
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2020年成都市职称评审论文写什么内容？发表有什么要求？
在成都市职称评审工作中，职称论文和继续教育两项都不是要求本年度的，都是有一定的要求时间限度的，继续教育要求在一个职称周期内累计。而职称论文也是有一定的时间要求，今天就给大家说一下职称论文怎么写，在哪里发表。

自2017年起，成都市中级工程师职称评审对论文提出了新要求，以往只需要有2篇论文，不发表光署名即可，2017年开始要求要发表。成都市职称评审要求中级工程师评审者需有省级及以上期刊发表的论文1-2篇，高级工程师省级及以上期刊发表的论文2-4篇。成都市今年的评审中级要求2篇论文一篇发表一篇署名即可，高级要求3篇两篇发表一篇署名即可。

评定标准：
系统掌握专业理论和专业知识，熟练掌握专业的标准、规程，了解国内外技术状况和发展趋势，能将将新技术成果应用于工作实践；有丰富的专业技术工作经验，能独立解决复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果或技术创新取得良好效果；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；熟练运用外语获取信息和进行学交流；有良好的职业道德和敬业精神。地区评审评定专业技术职务任职资格职称的人数一般控制在上级人事、职改部门核定的同级专业技术岗位的15%以内，具体比例由人事、职改部门审批。
申报人需要有丰富的专业技术工作经验，能独立解决复杂疑难技术问题，业绩显著，取得较大价值的科技成果或技术创新取得良好效果；系统掌握专业理论和专业知识，熟练掌握专业的标准、规程，了解国内外技术状况和发展趋势，能将将新技术成果应用于工作实践；公开发表、出版本专业有较高水平的论文、著作；熟练运用外语获取信息和进行学交流；有良好的职业道德和敬业精神。

申报成都市2020年中高级职称的论文必须满足以下两点要求
1、凡申报评审条件中要求在公开刊物发表的论文，申报人员需提供该论文的期刊查询及论文检索情况，并通过国家出版总署网站进行期刊信息查询打印查询页面， 通过“万方、知网维普、龙源等中文科技期刊数据库进行本人论文信息的检索并打印检索页面。

2、申报评审条件中要求在公开刊物发表的论文发表时间截止到申报上一年的年底。2020年申报的截止日期为2020年12月31日。

同等级职称证书可以拿几张?
专业技术职称申报是一种个人行为，一般需要通过个人申报、缴纳评审费用、参加相应的职称考试或提供相关资料评审等方式才能取得，申报的专业种类和数量均没有限制。只要你愿意，力所能及的专业技术职称考评都能申报。同时拥有不同专业的技术职称，也能说明你综合素质强、知识面广，对工作的适应性和选择性强。
但要注意的是，由于职称分为多个系列，每个系列又有不同的专业。所以个人可以申请同一级别或不同级别的不同系列的职称，但是不能申请同一系列不同专业的职称。

职称论文怎么写？
1、论文内容要求
论文要围绕自己的实际相关工作，要与自己评审表中所填的工程业绩内容相关。内容围绕工作中的一两个点，结合实际工作中遇到的问题和解决办法来展开。

2、论文发表有何要求、选择怎样的期刊发表？
论文发表要选择有效的期刊发表，所谓有效期刊是指的省级或者以上的期刊，期刊必须同时具备国内和国际双刊号。刊号一般在论文的封皮醒目位置标注。

3、论文如何发表？
现在有很多论文发表的中介公司，发表论文找中介公司来发表，一般的论文发表中介公司同时也可以提供代写的服务。

2018年伊始，中办、国办印发《关于深化职称制度改革的意见》(下文简称《意见》)，即在社会上引起广泛关注。

这次改革的重要影响是什么？对工作和生活有哪些重要意义，我们一起来关注一下有关负责人和专家的详细解读。

本次职称制度改革明确规定，对职称外语考试不作统一要求。“需要注意，不作统一要求，并不是说大家可以不用学外语了。”人社部专技司司长俞家栋说，“随着我国在世界舞台上扮演的角色越来越重要，国际交流也日益增多，都对人才的外语水平有一定的要求。因此，从导向上而言，我们仍然鼓励大家努力学习外语。”

此外，改革明确不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，注重考核专业技术人才履行岗位职责的工作绩效、创新成果，增加技术创新、专利、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重，将科研成果取得的经济效益和社会效益作为职称评审的重要内容。

“职称改革确立了一个导向，就是评价人才要用品德、能力、贡献来评价，而不仅仅是靠一些论文、学历、资历、计算机、外语这些，就是大家所说的，让工作称职的人能够评上职称，让那些干工作的人、有贡献的人能够评上职称。”中国人事科学研究院研究员吴江说。

以往职称评定过程中，或多或少存在评聘脱节现象，即评职称的不是用人主体、用人主体恰恰没有评职称的权限。大部分的职称评定都是由政府主管部门进行，尤其是高级职称的评委会基本是由政府主管部门组织成立的评委会。这就导致评审人对于人才的评价难以深入其工作一线了解观察，进而导致人才职称的评定只能通过论文得以反映其工作，久而久之形成了唯论文、唯资历等消极现象，而这也间接催生了学术造假、花钱发论文等不正之风。

与此同时，评聘脱节也给用人单位造成了困扰。只看职称或论文聘用来的人才可能并不符合实际用人需求，而工作实绩突出的人才却因评审僵化导致评不上与其能力相称的职称，人才发展因此受限，用人单位也陷入尴尬。为此，职称制度改革从两方面着手改进。

一方面，丰富职称评价方式。

建立以同行专家评审为基础的业内评价机制，注重引入市场评价和社会评价，鼓励有条件的地区单独建立基层专业技术人才职称评审委员会或评审组，提高职称评价的针对性和科学性。吴江认为，这一改革体现了“内行看内行”精神，评价人才的方法很多，但是要注重业内评价，“比如搞农业的，就得农业专家来评定职称，搞中小学教育的，就得搞中小学教育的专家来评定，不能让大学教授来评中小学教师，这样才能更加科学地评定人才水平的高低。

另一方面，下放职称评审权限

随着经济多元化发展，新兴经济领域里的人才职称评定问题也逐渐显现。以往27个系列的职称评定多面向体制内人员，非公领域里的民营企业、中小微企业等人才的职称评定存在机制上的不顺畅问题。

俞家栋表示，接下来主管部门还将出台多个职称系列的配套改革细则，具体指导改革实践。
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