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现在正式给大家讲解一下我们的制度
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这套制度里面我们的收入分为三个来源

个，礼包销售奖金

第二个，培训管理奖

第三个，奖励普通商品团队佣金、

这套制度里面我们的收入分为三个来源

个，卖一个礼包的提成收入，传说中的直推奖金（卖一个399礼包赚100元钱起）

第二个，团队领导奖（你发展的团队极差的领导奖金）

第三个，整个团队购物产生的返佣提成。

  当然

还有一个制度上面没有写明的隐藏收入

也就是第四个收入
当然

还有一个制度上面没有写明的隐藏收入

也就是第四个收入

当你到高级别的时候，也就是5万人团队的时候，可以拿到的下属团队无限代2元钱的领导奖以及无限代1%的销售产品返佣。

  这个隐藏收入制度我已经跟多方面领导核实完毕，今天又核实了一遍，所以大家首先要明白以及思路要清晰

我们的收入是来自于这四个方面，现在跟大家讲解一下我们的制度是如何计算的。

我们制度的计算方式是根据你整个团队的销售礼包的数量来计算的，你们也可以理解为注册人的数量。

我用人头举例吧，尽管违规，但是估计你们更好理解，反正我说的也不是说的。

礼包销售量大家现在可以理解为你团队的人数

这个制度比较给力的地方就是

不要求直推人数，不像很多制度要求直推人数

所以这里显示的人数是我们整个团队的人数，并且归零，终生累积。

也就是说

大家可以理解为

就算是我们发展了1个人

也可以有机会升级到导师之中的高级别，成为几万的，几十万团队领导人。尽管我们只是找了一个人

但是也可以的。我说过我们的制度只有两个级别

但是两个级别的直推奖金不一样。

当你的团队总数发展1-20人的时候

你就只是一个掌柜

你的直推奖金只有100元钱。

当你的团队总数发展100-5万人的时候

你就可以升级为导师了

你的直推奖金就会变成150元钱了。

所以我说过

直推奖金是100元钱起步的

高可以达到200元钱

只是一个直推奖。

现在跟大家讲解一下你们难理解的团队管理奖的计算方式。因为我们的奖金制度是按照月结算的。
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以此类推

你的团队总人数达到了不同的标准

给你的团队领导奖提成的比例也是不同的。

大家可以仔细看一下掌柜那个例子

团队总人数3/7/20

团队提成分别为20/40/50。以此类推

导师级别的提成也是这样计算的。大家可能会有一个纠结的问题

那就是我都导师一级标准了，团队100人了

为何我的提成变成20了呢，变少了呢？

其实这个是错误的理解

首先你的直推奖变成150了

其实你的团队人数变成100人了

每个人给你20

你觉得你的收入会变少了吗？记住是团队总人数！

团队产品销售佣金返佣也是我这样的思路计算的，大家研究制度，讲解制度的时候切记切记

千万不要看举的这个例子

聪明的人看完也会变成傻子。现在我跟大家分析一下这个制度的优势和好处

为何我说这套制度可以赚钱。