面试官看重求职者的是什么呢？

又是一年毕业季到来，恐怕先感受到这份压力的是即将毕业的大学生们了。走出校园，步入社会，个要面对的门槛就是面试。可不要小看了面试的过程，在同等学历的条件下，一次好的面试直接决定是否被用人单位聘用。而面试中，面试官看重应聘者的是什么呢？要怎么样才能终拿到offer呢？

21世纪是个互联网时代，随着网络时代的越来越发达，软件行业成了当之无愧的一个吃香和热门的行业，成都尤为以软件发展为突出。川软君认为，软件行业既是一个高薪又是门槛相对比较高的行业。比如现在很多家长在给自己的小孩选择高考志愿的时候，志愿基本都是考虑的计算机行业，很多这样的大学生出来也想从事相关的工作，但是往往去面试的时候都碰壁了，这都往往很打击大学生的心理。

现在很多人进入了一个误区：认为计算机行业是一门技术，不是靠嘴巴吃饭的，不同于销售跟HR这个行业。反而觉得性格内向的人比较适合做这行，比如大家众所周知的java开发，很多人就理解成是java工作就只是编程，不需要太多的沟通和交流。但是事实真是如此吗？答案是：NO
那么我们就拿软件行业来说，面试官到底看重的是应聘者的哪些方面的能力呢？川软教育君为你来一一揭晓。。

1、穿着打扮：要是一家企业面试，首先能抓住面试官惮外在的气质、穿着打扮要符合这家公司的企业文化背景。
2、专业技能：作为一个技术人员，当然专业技能这项是企业看重的，如果要让自己拥有过硬的技术呢？往往很多大学生在学校里面学的知识不够用，很基础，从而导致应聘的时候始终不能应聘上。这就需要我们再不断的提升自己的技术。
3、沟通能力：为什么现在90后的人找工作越来越困难了呢？沟通能力越来越弱了，是什么原因导致了沟通能力越来越弱了呢？根本的原因在于，现在是互联网时代，朋友圈以及沟通交流，基本都是在文字沟通，很少语言来沟通，从而导致在企业有时候是很难立足的。

4、提升自己各方面的素质及能力。
(1).自律：在学习、工作、生活这三个方面，对自己有严格的规定。
(2).吃苦耐劳：闭上眼睛想一想，你喜欢合作的人是哪种人?有创新思维的?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问，每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。
(3)积极阳光：积极阳光的个性，即使看一件坏事也能看到其积极的一面。比如说，谈到自私的同事的时候，告诉面试官自私是一种有效的自我保护的手段，有时候会起到好的作用。
(4)大方幽默：我不只一次听一些部门经理说过：那个男孩子/女孩子大大方方的，而且特别好玩，就要他/她了!
以上种种，颇多说教，可能令一些年轻学子不以为意。然，川软君作为有着10余年职场经历的过来人，深刻地体会到：上面所述的这些做事与做人的道理，堪称句句经典!
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从短期利益来看，它们能帮助你了解面试官的好恶，设计出精彩答案，以迎合其喜好，避免其厌恶。从长期利益来看，它们能有效地指导你如何做事，如何做人。以此为镜，你势必将成为一名称职的好员工，一个受人欢迎的人，从而达到多数人所向往的人生高境界：事业成功！

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