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为什么人力资源师考试近年越来越火呢？

首先职业前景高：人力资源管理还是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少。
第二点：它是认可的重要资格
根据有关规定，人力资源管理师将纳入就业准入控制职业，上岗前必须接受专业培训，并参加统一组织的职业资格鉴定考试，合格后取得相应的职业资格证书方可从事该职业。

那如何报名人力资源管理是考试呢？有哪些要求呢？

首先是资格方考试你要参加，是由政府的培训机构组织的人力资源管理的培训（具体请查相关网站，报名条件也在上面了），你通过考核之后首先是从资格方面合格了。
　　接下就是工作中的实践了，由于个体发展的程度不同，所以跟学到的理论知识会有比较大的差异，所以在整个工作过程中不断的累积经验、与理论比较，慢慢的就会成为真正的人力资源管理师了。
　　人力资源职业鉴定考试，共分四个（四级、三级、二级和一级），一级高，即高级人力资源管理师，四级低，即人力资源管理员，每年两次，一般在5月份和11月份的第三个星期天。
　　人力资源管理师（二级、三级包括四级）考要参加两个科目考试，即基础知识和技能操作。基础知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。二级要参加综合评审，也就是人力资源和社会保障部组织的“面试”，一级的的综合评审是采用文件筐的形式考试。
　　人力资源师考试内容：人力资源规划;职业生涯设计;岗位描述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。
　　考试卷面分值100分，60分为及格。师级（二级）资格另外还需参加论文综合评审(撰写与答辩)。
　　论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩成绩分别达60分，为评定成绩合格。核发由国家劳动和社会保障部验印的全国通用《人民共和国职业资格证书》人力资源管理师颁发国家二级职业资格证书，助理人力资源管理师颁发国家三级职业资格证书。
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