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其实对于HR的招聘，作为招聘方其实都知道，对于HR的招聘应该要突破传统的面试程序，要通过结果、过程、实践三个维度分别维度去考察HR的业绩水平、专业程度和综合素质能力。但这些真正要实践下来还是存在一定的难度的，现在更多的还是传统面试。
在传统的面试程序中，除了专业、学历、工作背景外，招聘方的HR其实还会从以下几个方面来看你适不适合这个岗位。
：首先外貌的真香定律是真实存在的，在各方面条件差不多的情况下，肯定长得好看的会更占优势一些，人都是视觉动物，谁都愿意和漂亮/帅气的人做同事。
第二：进行角色互换，这个面试绝招可以说是百试百灵了，只要承受得住且安然走出面试间的HR，都是的HR。
第三：优越感定律，如果面试通过了，以后大家都是一个办公室的，抬头不见低头见，万一来一个天天晒优越感的队友岂不是天天堵心，大家还能不能一起愉快地工作了？
