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力方国际人才储备中心招聘的建筑后期定向生有什么要求？关于建筑后期的人才培训，力方国际早在几年前就有规定，要求是国际部或者国内部在这方面有人才缺口时才通知人才中心进行课程安排，当然也要求相关部门直接分派老师自己带班，学员毕业之后可以直接进入部门进行实习上岗。
建筑后期定向生的招聘对象：力方国际对学历没有要求，鉴于建筑后期对美术的特殊要求，因此定向生可以考虑优先录取美术基础的学员，当然建筑后期分为中期和长期，班次不同可以根据学员的平均基础进行培训时间的调整，中期一般为4个月，经过4个月的强化提升和对力方国际工作流程的学习，学员基本可以掌握实习阶段必备的基础。长期班为8个月，针对美术基础相对较弱的学员，夯实基础，掌握美术设计的理论基础和实际操作，虽然晚些进入力方国际实习上岗，但是工作中对力方国际的美术设计更有优势，轻轻松松吃透国际部国内部不同的设计理念和美术创意。
我们的是有偿还是无偿的培训？
这里就不说空话了，我们的培训是有偿的，但学员会和力方国际签订培训协议，保证学员进入力方国际实习上岗的权益，如果抛、开这白纸黑字不说，从我们招生的缘由上来看也是非常清楚的。
力方国际为什么要招生培训？
2013年力方国际在成都武侯区的总部前期工作已经准备完成，马上进入动工阶段，在我们也有相关，当然很早之前，成都商务局和各大成都地区媒体都了力方国际总部进驻成都的消息，预计2014年力方国际总部正式投入使用，到时力方国际需要的不仅仅是项目的支撑，人才就成了一个大问题，我们非常原因接受建筑CG高级人才，当然也愿意出高薪聘请，但是人才数量有限，我们必须多管齐下，通过培训给力方国际带来什么样的好处？力方国际有自己的制作方法和流程，通过培训学员可以提前参与，并熟练掌握制作方法，时机成熟，自然而然就成了力方国际的员工，为什么要有偿呢？力方国际2009年成立人才储备中心，经过这几年的培训和观察，存在不少不用功不实际的学员，毕业之后对公司没有实际作用，我们按照双方付出双方得益的原则，我们提供一线设计师的人力资源、培训设施、教学资源、岗位资源、力方国际自主的设计思路等来培养人才，有志者成功者在毕业之后为力方国际工作并得到回报。如不努力、不进取、不学习、不信任、不认可的学员终浪费的是自己的时间和公司的资源，同时也要付出一定的金钱代价。
