单位不交社保会对劳动者有什么影响

很多单位为了节省人工成本，不向劳动者缴纳社保(包括完全不缴纳和不完全参保)，或者不按照劳动者工资标准足额缴纳社保，都会对劳动者造成很大影响，严重损害其合法权益。现在我将详细解释哪些工人的权益会受到影响，以及如何保障他们的权利。
不缴纳社保或保险范围不全对劳动者的影响。
不缴纳养老保险:会导致职工退休工资降低，或者到了退休年龄，还没有缴纳领取养老金的低年龄限制。
不缴纳医保:职工患病需要就医的，医疗费用不能报销。而且很多地方医保报销政策都规定了等待期，也就是说即使恢复缴纳社保，也有一段时间不能享受医保报销。
不缴纳工伤保险:与医疗保险一样，劳动者发生工伤，不能报销医疗、鉴定、工伤赔偿等相关费用。
不支付生育保险:该保险的直接受益人是女性雇员。夫妻双方未缴纳生育保险的，将无法报销生育津贴和生育期间的医疗费用。如果妻子没有生育保险，而丈夫有，只能报销生育检查和分娩的医疗费用。
未缴纳失业保险金:被单位辞退不能领取失业救济金。
其他后果:可能是因为地方政策规定买房买车需要连续缴纳社保，导致购房资格被取消。
未足额缴纳社保对劳动者的影响。
影响大:会导致职工养老金和工伤报销费用减少；
影响小:生育费用报销金额根据全单位所有人员平均缴费基数确定。一个人缴费基数的高低对生育报销额度影响不大；
无影响:医疗报销和失业救济金不受影响。
如果单位未按职工工资标准足额缴纳社保，导致职工工伤待遇减少，一般有两种解决办法:一是单位按职工实际工资标准缴纳社保基数差额，缴纳完毕后，社保部门补发职工工伤差额；二、单位不愿意支付基数差价的，劳动者可以申请劳动仲裁，单位在工伤待遇上补足差价。
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